校园遗体与所有的暑期课程被封闭在网上进行和员工远程工作。课程将恢复在2020年8月31日为秋季学期。在大学校园里操作的更新,虚拟和亲临现场,为秋季学期,请参阅 下跌2020信息中心 页。

好处摘要

受益形式

1.保健

一般规定 与风险管理的自筹资金的计划,信用标志管理(原名coresource)覆盖的医院,手术,门诊,重大医疗,实验室,医药费和治疗精神,神经疾病。看到 的好处和覆盖面汇总。受抚养的子女覆盖到26岁,有机会继续下眼镜蛇组报道。覆盖的状态持续了辅助支付的基础上符合资格的退休。

优选的提供者组织(PPO) bbin游戏官网被称为信诺首选供应商组织的成员。这PPO不限制医疗服务提供者的选择。员工可以自由选择任何授权的卫生保健专业人士,他或她的欲望。但是,如果选择的卫生保健专业人士也信诺的一员,那么折扣将适用于提供服务。这导致更低的成本向员工和bbin游戏官网两者。员工应咨询CIGNA目录 www.cigna.com 以确定他或她目前的医疗保健提供者参与。该目录也可以用来定位新的供应商。

牙齿 通过信用标志管理的自筹资金的直接偿付次级计划。覆盖,以年龄26益处百分比孩子根据不同预防性到80%的基本,60%主要,50%矫正从100%的服务类别。高达$ 500初步报销过一个计划年度(1月1日至12月31日),在这之后追溯支付款项取决于每个计划年底剩余资金。

视力 通过信用标志管理的自筹资金的直接偿付次级计划。孩子覆盖,以年龄26效益提供了对眼部检查,镜片,镜架和隐形眼镜的费用报销。长达两年$ 250初步报销,限于$ 250帧(一月1日至12月31日),在此之后追溯支付款项取决于在每个周期的结束剩余的资金。

员工医疗供款 该计划允许员工有机会支付他们的医疗保险在税前或交的税减薪基础。员工医疗保健捐款将用于支付医疗保险费的雇员的部分。增加或减少在这些贡献将与工资和任何修改/或保险费费用相对应。社会保障福利可能会减少为选举税前工资减少的后果。

个人保险 (前9月1日活性员工录用,2008)

薪水 员工的贡献
在$ 35,000个 $每月20
$ 35,000至$ 50,000个 $每月30日
以上$ 50,000 每月$ 40

8月31日之后,聘请在职职工,2008年将贡献基本工资向个人医疗保险的1.5%。

家庭保险 (活性员工之前1月1日录用,1996)

薪水 员工的贡献
在$ 35,000个 $每月30日
$ 35,000至$ 50,000个 每月$ 40
以上$ 50,000 每月$ 50

在职职工1月1日以后录用,1996年将走向家庭的医疗保险有助于基本工资的2%。

8月31日之后,聘请在职职工,2008年将有利于对家人的健康保险基本工资的3%。

退休人员覆盖 谁的员工有资格获得退休福利(医疗,视力和处方药覆盖),须按事先立即作出贡献,他们支付参加该计划的金额的二分之一(1/2)退休,直到他们有资格并通过医疗保障。年满65岁,朝着计划的成本进一步贡献不会被要求和退休员工及其配偶必须申请医疗保险部分A和B作为其主要保险。

» 健康福利计划
» 医疗保健计划

2.团体人寿保险

通过UNUM人寿保险公司,覆盖给予等于一又二分之一(1 1/2)倍基本年薪四舍五入到下一千元;包括覆盖意外死亡和伤残。可转换为在终止雇用的个别政策。受益人的变化可以在任何时间进行。不费的雇员。

3.长期残疾

通过UNUM寿险公司管理。保险是我们的服务满一年后生效。后六(6)连续残疾,基本覆盖工资的60%,月收入的好处,少其他收入福利的连续三个月。基本覆盖工资的10%,每月供款为雇员的退休帐户提供的退休计划效益继续。不费的雇员。

4.退休计划

bbin游戏官网使得以固定缴款计划捐款,数额相当于雇员的基本工资的10%,并立即可行权的员工是否做了贡献。

员工谁是从加班豁免,谁是按期完成1000小时或更长时间的服务有资格参加在聘日期的计划。

全职和兼职员工非豁免谁是至少26岁才有资格完成服务的连续12个月后参加。兼职员工非豁免被认为具有了12个月,在此期间他们完成1000小时或以上服务的年服务。

员工立即资格使通过工资减税延期贡献的计划,只要管理上可行,符合美国国税局(IRS)的限制。参加50岁以上或达到谁50岁在计划年度可能使“赶超”的贡献由国税局定义。此外,允许其服务15年的参与者做出一个特殊的“赶超”的贡献。

变现功能允许提款最多CREF积累的总量和取款超过10年在55岁TIAA积累和在终止雇佣关系。

贷款规定是可用于积极的参与者。

» bbin游戏官网汇总计划描述

» 减薪同意书

5.短期伤残保险

对于场外的工作受伤或生病需要缺席的七天以上的工作暂时的利益。法定工资扣除为2.60 $ /月。

6.工人的赔偿

提供了对在职工伤津贴。不费的雇员。

» 工人赔偿手册

7.育儿假

售后服务,长达带薪休假一个月的育儿假,加起来一年两个月的无薪假期,共三个月。

看到 探亲假受益政策

8.家庭病假(FMLA)

服务一年后,留下采取的直系亲属或多达十二(12)个星期在12个月内自己严重的健康状况保健。

看到 探亲假受益政策

9.学费资助

2年专职服务的提供后向员工和受抚养的子女。出席一个非营利员工,本科录取的学生认可的教育机构,bbin游戏官网支付的净学费的60%的成本最多合共$ 4500 /年,并拥有可容纳非息贷款毕业生网60%学费,高达$ 3,000每年最高金额。员工的受抚养子女,bbin游戏官网奖项的净学费高达6000 $的60%的补助和剩余的净学费最高可达4500 $大学学习的100%贷款;和净学费的60%,贷款最多为研究生最多$ 5,300。

10.失业保险

不费的雇员。

11.休假和个人天

在就业的第一年,该员工将累积10天的假期,并有权每年两个人的日子。

在就业的第二年,该员工将累积12天的假期,并有权每年两个人的日子。

在就业的第三年,该员工将累积14天的假期,并有权每年两个人的日子。

在就业的第四个年头,该员工将累积16日放假,并有权每年三次的个人天。

在就业的第五个年头,该员工将累积18天的假期,并有权每年三次的个人天。

通过就业的第九个年头第六期间,员工将累积20天的假期,并有权每年三次的个人天。

在就业和以后的第十个年头,该员工将累积22天的假期,并有权每年三次的个人天。

最多为11个休假日可以按年度结转。个人天不能结转。

12.灵活的支出计划

全职和兼职员工可能有资格参加灵活的支出计划。员工可以抛开税前收入就可以报销合格的医疗,护理依赖和运输费用从工资中扣除。 学到更多。

请联系招生的形式,期限,本年度美国国税局法定限度的人力资源部门。

2017年灵活开支计划招生 (返回小时)

灵活支出的权利要求通过最有效地进行 清晰的网站。在顶部左侧导航中点击“我的福利计划”,并登录后,选择“报销请求。”你需要的任何收据的数字拷贝。抚养收据必须包括相关的名字和他们的出生日期。从属权利要求可能无法即使服务提前支付已完成的服务之前提交。

索赔也可以通过电子邮件,传真和使用下面的表单提交USPS,虽然这些方法将拖延付款。加急付款,你应该使用的网站,上面链接。

Medical & Dependent Care Claim Form

电子邮件: claims@claritybenefitsolutions.com
传真:877.767.8821
USPS:净福利解决方案的权利要求77布兰特大道,套房206,克拉克,新泽西州07066

13.健身房会员

全职和兼职员工可能会在纽约健康和​​网球俱乐部资格折扣健身会员卡。健身房会员费直接从员工的工资中扣除。联系当前的会员费人力资源部。

» nyhrc扣减工资的授权

资格/等待时间:

  非豁免 豁免
退休年金 1年/年龄26 立即
补充退休年金 立即 立即
长期残疾 1年 1年
学费资助 2年 2年
灵活的支出计划 立即 立即
所有其他好处 立即 立即

 

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