好处摘要

受益形式

1.保健

一般规定 与coresource覆盖医院,外科,门诊,重大医疗,实验室,医药费和治疗精神和神经疾病的管理风险管​​理自筹资金的计划。看到 的好处和覆盖面汇总。受抚养的子女覆盖到26岁,有机会继续下眼镜蛇组报道。覆盖的状态持续了辅助支付的基础上符合资格的退休。

优选的提供者组织(PPO) 澳门银河手机app被称为信诺首选供应商组织的成员。这PPO不限制医疗服务提供者的选择。员工可以自由选择任何授权的卫生保健专业人士,他或她的欲望。但是,如果选择专业的医疗保健也是信诺的一员,那么折扣将适用于提供服务。这导致更低的成本向员工和澳门银河手机app两者。员工应咨询CIGNA目录 www.cigna.com 以确定他或她目前的医疗保健提供者参与。该目录也可以用来定位新的供应商。

牙齿 通过coresource管理的自筹资金的直接偿付次级计划。覆盖,以年龄26益处百分比孩子根据不同预防性到80%的基本,60%主要,50%矫正从100%的服务类别。高达$ 500初步报销过一个计划年度(1月1日至十二月31日),在这之后追溯支付款项取决于每个计划年底剩余资金。

视力 通过coresource管理的自筹资金的直接偿付次级计划。覆盖到26岁儿童的利益提供对眼部检查,镜片,镜架和隐形眼镜的费用报销。达两年至$ 250初步报销,限于$ 250帧(1月1日至12月31日),在此之后追溯支付款项取决于在每个周期的结束剩余的资金。

员工医疗供款 该计划允许员工有机会支付他们的医疗保险在税前或交的税减薪基础。员工医疗保健捐款将用于支付医疗保险费的雇员的部分。在这些贡献增大或减小将与工资和任何修改/或保险费费用相对应。社会保障福利可能会减少为选举税前工资减少的后果。

个人保险 (前9月1日活性员工录用,2008)

薪水 员工的贡献
在$ 35,000个 $每月20
$ 35,000至$ 50,000个 $每月30日
以上$ 50,000 每月$ 40

2008年8月31日之后,聘请在职职工将有助于基本工资向个人医疗保险的1.5%。

家庭保险 (活性员工之前1996年1月1日雇用)

薪水 员工的贡献
在$ 35,000个 $每月30日
$ 35,000至$ 50,000个 每月$ 40
以上$ 50,000 每月$ 50

1996年1月1日以后雇用的在职职工,将有助于基本工资向家庭保健覆盖率2%。

2008年8月31日之后,聘请在职职工将有助于基本工资对家庭医疗保险的3%。

退休人员覆盖 谁的员工有资格获得退休福利(医疗,视力和处方药覆盖),须按事先立即作出贡献,他们支付参加该计划的金额的二分之一(1/2)退休,直到他们有资格并通过医疗保障。年满65岁,朝着计划的成本进一步贡献不会被要求和退休员工及其配偶必须申请医疗保险部分A和B作为其主要保险。

» 健康福利计划
» 医疗保健计划

2.团体人寿保险

通过UNUM人寿保险公司,覆盖面等于一又二分之一(1 1/2)倍基本年薪四舍五入到下一千元管理;包括覆盖意外死亡和伤残。可以被转换成在终止雇用的个别政策。受益人的变化可以在任何时间进行。没有成本的雇员。

3.长期残疾

通过UNUM寿险公司管理。保险是我们的服务满一年后生效。连续残疾的六(6)连续两个月后,基本涵盖工资,少其他收入效益的60%的月收入效益。基本覆盖工资的10%,每月供款为雇员的退休帐户提供的退休计划效益继续。没有成本的雇员。

4.退休计划

澳门银河手机app使得以固定缴款计划等于员工的基本工资的10%,即时贡献归属该雇员是否不作出贡献。

员工谁是从加班豁免,谁是按期完成1000小时或更长时间的服务有资格参加在聘日期的计划。

全职和兼职员工非豁免谁是至少26岁才有资格完成服务的连续12个月后参加。兼职员工非豁免被认为具有了12个月,在此期间他们完成1000小时或以上服务的年服务。

员工立即资格,只要管理上可行,符合美国国税局(IRS)的局限性,使通过减薪的计划延税的贡献。参加50岁以上或达到谁50岁期间,计划每年可作出由国税局定义的“追赶”的贡献。此外,允许其服务15年的参与者做出一个特殊的“追赶”的贡献。

变现功能允许在55岁和就业的戒断高达CREF积累的总量和取款超过10年的积累TIAA。

贷款规定是可用于积极的参与者。

» 澳门银河手机app汇总计划描述

» 减薪同意书

5.短期伤残保险

对于场外的工作受伤或生病需要缺席的七天以上的工作暂时的利益。法定工资扣除为$ 2.60 /月。

6.工人的赔偿

提供了对在职工伤津贴。没有成本的雇员。

» 工人赔偿手册

7.育儿假

服务一年后,带薪休假长达一个月的育儿假,再加上长达两个月的无薪假期,共三个月。

看到 探亲假受益政策

8.家庭病假(FMLA)

服务一年后,留下来照顾直系家庭成员自己严重的健康状况或长达12个星期的12个月期间。

看到 探亲假受益政策

9.学费资助

2年专职服务的提供后向员工和受抚养的子女。出席一个非营利员工,本科录取的学生认可机构,澳门银河手机app支付的学费费用后的净额的60%,最多的/年的$ 4,500,并提供研究生净高达60%的非息贷款学费,高达$ 3,000每年最高金额。员工的受抚养子女,澳门银河手机app奖励高达6000 $的净学费60%的补助和剩余的净学费高达本科学习最多$ 4,500 100%的贷款;和的最多的$ 5,300净学费,研究生60%的贷款。

10.失业保险

没有成本的雇员。

11.休假和个人天

在就业的第一年,该员工将累积10天的假期,并有权每年两个人的日子。

在就业的第二年,该员工将累积12天的假期,并有权每年两个人的日子。

在就业的第三年,该员工将累积14天的假期,并有权每年两个人的日子。

在就业的第四个年头,该员工将累积16日放假,并有权每年三次的个人天。

在就业的第五个年头,该员工将累积18天的假期,并有权每年三次的个人天。

通过就业的第九个年头第六期间,员工将累积20天的假期,并有权每年三次的个人天。

在就业和以后的第十个年头,该员工将累积22天的假期,并有权每年三次的个人天。

最多为11个休假日可以按年度结转。个人天不能结转。

12.灵活的支出计划

全职和兼职员工可能有资格参加灵活的支出计划。员工可以抛开税前收入就可以报销合格的医疗,护理依赖和运输费用从工资中扣除。 学到更多。

请联系招生的形式,期限,本年度美国国税局法定限度的人力资源部门。

2017年灵活开支计划招生 (返回到小时)

灵活支出的权利要求通过最有效地进行 清晰的网站。在左上角的导航和点击“我的福利计划”登陆后选择“报销请求。”你需要的任何收据的数字拷贝。抚养收据必须包括相关的名字和他们的出生日期。从属权利要求可能无法即使服务提前支付已完成的服务之前提交。

索赔也可以通过电子邮件,传真和使用下面的表单提交USPS,虽然这些方法将拖延付款。加急付款,你应该使用的网站,上面链接。

Medical & Dependent Care Claim Form

电子邮件: claims@claritybenefitsolutions.com
传真:877.767.8821
USPS:净福利解决方案要求77布兰特大道,套房206,克拉克,新泽西州07066

13.健身房会员

全职和兼职员工可能有资格在纽约健康和​​网球俱乐部打折健身房会员。健身房会员费直接从员工的工资中扣除。联系当前的会员费人力资源部。

» nyhrc扣减工资的授权

资格/等待时间:

  非豁免 豁免
退休年金 1年/年龄26 立即
补充退休年金 立即 立即
长期残疾 1年 1年
学费资助 2年 2年
灵活的支出计划 立即 立即
所有其他好处 立即 立即

 

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